工伤未满一个月怎么赔偿

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• 问未满一个月工伤工资怎么计算
  

  根据你问的未满一个月工伤工资怎么计算， 工作未满一个月就工伤了，工伤期间工作可按以下两种方法算： （1）按劳动合同约定的工资数额计算工伤期间工资； （2）如果没有约定工资数额，根据同工同酬的原则，可以参照相同岗位职工的工资数额计算工伤期间工资。

• 问工伤保险未满十二个月要怎么赔偿
  

  实际工作时间补足12个月的，按照实际工作月份计算。rr参考资料r《广东省工伤保险条例》r第六十六条本条例中下列用语的含义：r（一）本人工资，是指工伤职工在本单位因工作遭受事故伤害或者患职业病前十二个月平均月缴费工资。本单位为工伤职工缴纳工伤保险费不足十二个月的，以实际月数计算平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。r（二）原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。

• 问工资未满一个月怎么算
  

  工作时间不足一个月的工资按实际工作时间转换。计算公式：月实际工资＝月工资÷21、75×实际出勤天数。如果一名员工于2015年6月21日入职，并于6月28日离职，但由于6月22日至6月24日是端午节假期，他实际上工作了4天，那么他的工资应该是：（1700÷21、75）×4＝312、6。工作时间的折算方式：全体公民的节日假期一共为11天。全年有365天，周末休息日104天，则月度工作日为365天－104天（休息日）÷12月＝21、75天。全国法定假日共11天，包括春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。工作时间计算：月、季、年工作日乘以每天8小时。

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