工作不满一个月工伤如何赔偿

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• 问工作不满一个月没有工资
  

  1、用人单位不发工资是不对的，劳动者提供了劳动报酬，用人单位不能以任何理由拒付劳动报酬。 2、您的信没有任何恶意，没有对老板构成威胁。 3、应当据理力争，维护作为劳动者的合法权益，如果用人单位拒不改正，可以申请劳动仲裁，依法维权。 同时也要提醒您，作为劳动者只有努力提供自己的职业能力和职业水平，尽最大可能性改变自己的弱势地位，才能真正完整的维护作为劳动者的权益。 139 1680 8927。

• 问工作不满一个月被辞退的工资如何计算
  

  依据《工资支付暂行条例》 第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

• 问工伤未满一个月怎么赔偿
  

  工伤职工工作时间不足一月，计算工伤保险待遇的本人工资一般按所在单位职工上年度职工平均工资计算。 江苏省人民政府 《江苏省实施〈工伤保险条例〉办法》 第四十条本办法下列用语的含义： （一）发生工伤时本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病前12个月平均月缴费工资。 （二）难以安排工作时本人工资，是指工伤职工难以安排工作前12个月平均月缴费工资。 （三）工伤复发时本人工资，是指工伤职工工伤复发前12个月平均月缴费工资。 不足12个月的，按照实际发生的月平均缴费工资计算；不足1个月的以用人单位职工平均月缴费工资计算。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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