产假的工资标准算提成吗

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• 问产假工资标准怎么算
  

  产假工资分为两种情况。一是单位缴纳生育保险的，由社会保障部门支付生育津贴和生育津贴＝（上年度职工月平均工资）÷30×规定的假期天数。生育津贴高于本人原工资标准的，用人单位不得扣除；生育津贴低于本人原工资标准的，差额由用人单位补足。个人所得税不缴纳生育津贴。二、用人单位未向员工缴纳生育保险的，职工产假期间，工资按产假前原工资标准由用人单位支付。

• 问提成算工资吗
  

  提成属于工资的，单位支付工资是法定义务，您可以申请劳动仲裁要求公司支付拖欠的工资，公司给你缴纳社保了吗？没有的话可以要求公司补缴的，与公司签劳动合同了吗？平常有没有上下班打卡记录？工资是打到你们银行卡上吗？除了你以外，还有其他人的工资也被拖欠了吗？如果您愿意让我了解更多的情况的话，可以转为对我在线咨询或者来电咨询，来电咨询是免费的，或者薇信咨询也可以，我的薇信号就是手机号，我会尽力维护您的合法权益。

• 问2017年产假工资发放标准产假工资怎么算
  

  女职工在产假期间的工资照发，如果用人单位已参加生育保险社会统筹，由社保机构支付生育津贴，具体标准：（一）从业生育女职工缴纳社会保险费累计满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月的城镇养老保险费缴费基数乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。（二）从业生育女职工缴纳社会保险费累计不满一年的，其生育生活津贴按本人生产或流产当月本市企业职工月最低工资标准乘以本人按规定享受的生育生活津贴期限计发。

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