工伤后不能胜任原岗位怎么办

大家都在问查看更多

• 问工伤后，如果不胜任原岗位，能不能降级？
  

  工伤后不能胜任原岗位，用人单位与劳动者协商一致的，可以调整岗位，降低工资。变更劳动合同，应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。工伤恢复后，劳动者不能胜任工作，经培训或调整后仍不能胜任工作的，用人单位可以非过失解雇。

• 问工伤后不能胜任原岗位可以调岗降薪吗？
  

  能，发生工伤后，劳动者不能从事原来工作的，用人单位可以与劳动者协商岗位的调整，如果劳动者不同意的，用人单位作出赔偿后可以解除劳动合同。调整岗位后的工资报酬，原则上应当实行同工同酬。

• 问员工生病不能胜原岗位怎么办
  

  员工因为生病不能胜原工作，单位是可安排其它岗位给员工的。《劳动合同法》第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

相关法律短视频查看更多

• 1'03
  工伤仲裁后单位不赔偿怎么办

  1,208人已观看

• 1'19
  工伤单位不赔怎么办

  1,356人已观看

• 1'25
  员工不能胜任工作辞退要补偿吗

  6,325人已观看

• 1'22
  单位恶意调岗怎么办

  7,678人已观看

相关普法查看更多

• 
  工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗？

  240人已浏览

• 
  工伤后不能胜任原岗位能调岗降薪吗

  409人已浏览

• 
  工伤后不能胜任原岗位可以调岗降薪吗

  250人已浏览

• 
  因身体原因不能胜任岗位怎么办?

  3,956人已浏览