和公司签合同后如果公司合同解散了对员工有没有什么补偿

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• 问公司解散后，员工有什么补偿？
  

  根据我国的法律，如果公司要发生解散的时候，作为用人单位是要提前一个月的时间，去通知员工的，然后双方按照程序去解除劳动合同，如果用人单位没有采取提前通知员工的处理方式，那么作为用人单位就要对员工做出一个月的工资补偿。同时，如果是用人单位一方，自己这边要求解除劳动合同的情况的时候，也是需要向员工提供经济上面的补偿的。公司因为被有关部门吊销了营业资格，发生公司解散的情况时，这个时候用人单位与员工确立的劳动关系发生解除。补偿的金额按照员工在本单位的从业时间来确定，从2008年开始，每年的补偿金额为一个月的工资，这个工资是按照员工在本单位前一年的平均工资来计算，如果工作时间还没有达到半年，就按照补偿半个月的工资来计算。如果公司发生解散，是属于公司的原因，并不是因为吊销营业资格，这种情况下公司发生了解散，应该对员工的经济补偿计算标准，要从员工进入到本单位工作的时候开始计算，还是每一年的时间就补偿一个月，不满半年就按照半个月的标准来补偿。 如果当公司发生解散的时候，作为用人单位，已经无法为员工提供经济上的补偿了，也就是公司无力支付相关的赔偿了，这种情况下，作为接受赔偿的当事人，可以申请自己垫付所欠的薪资报酬。主要有以下这两种情况：公司发生借伞或者破产的时候，已经开始进入到了财产清算的程序，所欠的薪资已经被负责清算的组织以及公司所确认，或者经过有关部门也就是劳动保障的相关部门所调查，确认属于事实情况的时候，作为接受赔偿的当事人，可以申请自己垫付所欠的薪资报酬;第二种情况，公司是因为负责经营得负责人隐匿，而发生的停业，这个时候由劳动保障的相关部门经过调查之后，确认属于事实情况，作为接受赔偿的当事人，可以申请自己垫付所欠的薪资报酬。

• 问合同没到期公司解散有补偿吗
  

  有权获得补偿，《劳动合同法》规定： 第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止： （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

• 问公司解散没有解除劳动合同, 员工可以跟公司要补偿吗?
  

  1、劳动关系解除前，由用工单位承担缴纳义务。如果公司不缴纳也不去办理手续，以后找到新单位是缴纳不进的，必须要把原社保缴清。这一点，你需要谨慎。虽说公司应该给你补，但实际中有可能成了空话，还影响你以后的社保缴纳。弄不好还自己补足。 2、自己离职没有经济补偿。协商解除或单位解除，单位解散，有经济补偿金。 3、投资属于合同纠纷，与劳动关系不同。依投资协议约定处理，协商不好可以通过诉讼处理。 4、客户投资的钱，属于公司的责任。与你无关。除非公司涉及非吸或集资诈骗。 5、客户是否转让，你最好不参与。让客户与公司去处理解决。 6、公司出现问题，是解除还是继续，你自己决定。但劝你谨慎，这类公司风险较高，投资理财类公司本身也是高风险行为。

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