私人公司的老板可以随便辞退工人吗-法师兄

私人公司不可以随便辞退工人。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿而没有支付给你的，可以在1年内申请劳动仲裁维护自己的合法权益： 1、用人单位与你解除劳动关系，没有任何理由，也没有支付任何经济补偿的，你没有过错不存在《劳动合同法》39条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》87条规定的违法解除劳动合同情形，应该支付你赔偿金，即每工作一年支付你2个月的本人工资。 2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与你解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》46条规定的，应该支付你经济补偿金，即每工作一年支付你一个月本人工资，N；符合《劳动合同法》第40条，并且没有提前1个月通知你的还应多支付1个月工资作为代通知金，N+1； 3、你存在《劳动合同法》39条的规定的情况，用人单位与你解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知你；但是，这需要用人单位举证并且书面通知你解除劳动关系。

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私人公司不可以随便辞退工人。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或赔偿...

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私人公司不可以随便辞退工人。用人单位解除与你的劳动关系（或者说辞退、开除你）分以下三种情况，你自己对照下属于哪种情况，应该支付经济补偿或...

公司不可以随便辞退员工，辞退员工要按照法定的程序，否则就是违法辞退，需要支付经济赔偿金。经济补偿金根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

如果企业想在合同到期前与员工解除合同，必须征得员工的同意。如果他不同意解除劳动合同，企业不能随意解除劳动合同。可想而知，合同期内的情况自然不能随意辞退员工。《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条、第四十二条规定，用人单位可以与劳动者解除劳动合同。只有符合这些法定条件的用人单位才能与劳动者解除劳动合同。因此说企业不想辞退员工，可以随便找借口把员工辞退。企业无故解雇员工的，员工可以申请劳动仲裁确认解雇无效；员工不想继续在企业工作的，企业应当支付经济赔偿金（按照劳动者在单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），劳动合同约定有违约金的，企业也应当支付员工违约金。

如果工人没有重大过失，造成公司损失，或者违反公司纪律的，不能随意辞掉员工。如果要解除劳动合同的，应提前一个月告知或者支付一个月工资。另，员工可以要求经济补偿。经济补偿标准，以前12月的月平均工资收入为基准，按实际工作年限计算，满一年支付一个月工资收入，不满一年满6个月的，按一年计算。未满6个月的按半个月计算。收入包括工资。津贴、奖金之灰的货币性收入。