签六年合同工作了了四年多七个月公司要解除劳动合同如何补偿

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• 问工作四年不签劳动合同如何补偿
  

  合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金，补偿4个月工资，按离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同签订六个月, 第二年签一年, 第二个月公司解除合同怎么赔偿
  

  首先要确定劳动合同期限是多长？六个月试用期必须是三年及三年以上期限或者无固定期限劳动合同才可合法约定。如果劳动合同期限低于三年，那么六个月试用期的约定违法。（如果是一年期劳动合同，那么试用期不得超过2个月。你实际已经履行试用期5个月，单位应当支付你5-2=3个月的试用期满月工资的赔偿。）公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，公司需要提供当初的录用条件的证据和不符合的证据。如果公司能够提供证据并且属实的，那么这属于公司合法解除劳动合同，公司不需要支付经济补偿金。如果公司不能提供证据或者提供的证据无效的，那么这属于公司单方面违法解除劳动合同，你可以要求单位继续履行合同，不要求单位继续履行合同的，单位应当按照你不满半年的工龄支付你半个月工资的经济补偿金的两倍即一个月工资的赔偿金。年终奖福利按照公司的福利政策来执行。如果有明文规定，并且你符合应当发放年终奖的条件，那么单位应当发放给你。

• 问工作了7年公司未签劳动合同，现裁员，如何补偿？
  

  可以要求双倍工资和经济补偿金，如需要法律帮助可面谈

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