工作四年不签劳动合同如何补偿-法师兄

合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金，补偿4个月工资，按离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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合同到期单位不续签，按工作年限支付补偿金，补偿4个月工资，按离职前十二个月平均工资做补偿标准《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合...

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未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发...

在工作单位干了很长时间了，工作三年不签劳动合同的回答是公司没有给你签订劳动合同，那么应该支付你自工作之日起一个月后十一个月的双倍工资，并且视为公司与你签订了无固定期限的劳动合同！如果你想告公司，需要你本人身份证，劳动仲裁申请书，去劳动仲裁委员会就可以了。

回答不签劳动合同续签工作有补偿吗的答案如下：《劳动合同法》第四十七条规定了用人单位予以经济补偿的计算：第一种是经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。第二种是六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第三种是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。第四种月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1、用人单位没有与劳动者签订劳动合同的，你有权要求用人单位支付2008年2月至2008年12月的双倍工资。 2、劳动者主动辞职的，无权要求经济补偿。 3、但如果劳动者以用人单位欠缴社保费用、拖欠工资和加班费等侵犯劳动者权益的情形为理由解除劳动合同的，可以要求经济补偿。 4、经济补偿金按工作年限计算，工作十年的，可以要求支付十个月的工资作为经济补偿。