公司隔三差五计件工资怎么管

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• 问打家人隔三差五骂男方家人对吗
  

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• 问工资差怎么样计算
  

  工资级差是指工资等级中相邻两级工资标准之间，高等级工资标准与低等级工资标准的相差数额，表明不同等级的劳动，由于其劳动复杂程度和熟练程度不同，有不同的劳动报酬。工资级差可以用绝对额、级差百分比或工资等级系数表示。 1、影响因素。确定工资级差首先要确定工资等级表的“倍数”，也可称为“幅度”，即最高工资等级与等级的比值关系。“倍数”的确定需要考虑一下因素： (1)最高与最低等级劳动复杂程度上的差别; (2)政府规定的最低工资率; (3)最高等级工资现实达到的收入水平; (4)企业工资基金的支付能力和工资结构。 2、确定方法。工资等级之间的级差百分比可按4种方式递增：

• 问公司违反计件工资怎么办
  

  你现在可以以企业违法解除双方的劳动合同，而不是辞职，并可要求企业支付工资、未签订劳动合同的双倍工资、补缴社保及解除合同的补偿金。计件工资应当有一个标准，且该标准要保证该工种百分之七十的人能达到、不得低于正常工作时间计时工资的最低工资标准。劳动仲裁可能会因地方保护主义受到影响，法院会好得多，但每个案件权益需要自己去维护，你强则敌弱。

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