2022年因查出艾滋被辞退合法吗?

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• 问被查艾滋病能被辞退吗
  

  辞退是用人单位解雇职工的一种行为，是指用人单位由于某种原因与职工解除劳动关系的一种强制措施。 如果双方协定好给予相应赔偿后辞退是合法的，但是在规定医疗期内用人单位不得单方面辞退。 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的。

• 问被艾滋病人辞退合法吗
  

  因查出艾滋病被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋病病人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问艾滋病人被辞退是合法的吗
  

  因查出艾滋病被辞退不合法，但是该工作不能由艾滋病病人从事的，用人单位依照法定程序解除劳动合同是合法的。 《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由原用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

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