合同到期但没签培训协议如何去处理？

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• 问如果跟签订了培训协议但是一直没有培训，在培训期间离职要赔钱吗
  

  你不用赔钱，公司应该也不用给你赔钱，这个具体得看合同上是怎么写的了

• 问没签劳动合同先签培训考核协议
  

  未签劳动合同先签培训考核协议是不合法的，劳动合同是基本要求，其中包含薪酬等内容，薪酬都没有定如何谈绩效。未签定劳动合同：劳动者可以要求赔偿金，没有超过一年，从第二个月起每月补偿双倍工资。如果超出一年以上未签合同视为已经签订无固定期劳动合同，用人单位单方面解除无固定期限合同的，属于违法解除合同，劳动者可以要求恢复劳动关系，或者要求用人单位按违法解除合同，支付双倍经济补偿金的赔偿金，也就是一年要支付二个月工资的经济补偿金。

• 问培训协议合同
  

  第一、你们之间的协议是什么时候签订的？如在08年之后签订的，可适用新劳动合同法的规定； 第二、劳动合同法中对于约定服务期间有明确规定，用人单位进行的赔偿不是一般的上岗培训，而是专业培训，按照你们的描述，应不属于，你无须支付违约金； 第三、协议有效，但协议是否对你有约束力，要看培训的内容，另对于培训，需要由对方出具相关的费用发票

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