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1、培训协议是有效地,服务期协议也是有效的。如果违背则支付违约金,违约金不得超过为你提供培训所花费的费用。 2、没有签定劳动期限的实习协议是...
1.如果签订了专项培训协议,那么需要明确专项协议上有无列明培训内容,如果有,确认你是否已进行此列课程,如果无,则不必担忧,如果有,则须按协议...
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该合同的后半部分约定是以你接受了相关培训为前提的,既然因为签证的原因没培训成,那不是你的原因造成的,你没有责任,因此培训合同中约定的违约责任已经没有实际意义了. 但因为劳动合同中约定了3年的期限,虽然违约的约定已划掉,但你仍然要承担相应的赔偿责任(如果对方要求赔偿损失),是指对方的实际损失而不是违约金.
1、有证据证明当初的协议,“可以按照我的时间自由安排听课”,对方没有做到承诺,你可以选择退费,对方需要全额退还。 2、如果没有证据证明,也就无法证明对方违约。你如提出解除合同,会被认定为违约,但也可以请求退还费用,但不是全额,只能退还大部份。 3、对于交款后没发票,你需要出具支付凭证来证明已经支付了款项。微信、支付宝,银行转账都可以证明。 4、协商不好,在约定的合理时间内没有退还,可以向法院起诉索要。
企业与劳动者约定服务期的前提是;企业为劳动者提供专项培训费用,对劳动者进行专项技术培训;劳动者自行出资进行培训的,不是企业约定服务期的先决条件,你可以不签。如果签了,你应该要求企业为你报销培训费用。签了之后,在服务期内你提出解除劳动合同的,要依法向企业支付培训费用,当然不是全部,而是服务期尚未履行部分所应分摊的费用。如果企业未支付费用,而你签了,该服务期的条款对你无效。但一定要保管好参加培训自己缴纳的票据,以防万一你想提前不想做了,是个自费培训的证据。
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