不签劳动合同劳动仲裁双倍工资是怎么计算的？

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• 问劳动仲裁申请书双倍工资但是劳动合同不是本人签的
  

  职工和单位有了矛盾，是能够亲自到仲裁委员会恳求，填写恳求表或许由工作人员代为填写，需要自己身份证即可 第二十七条劳作争议恳求裁定的时效期间为一年。裁定时效期间从当事人知道或许应当知道其权力被损害之日起核算。 前款规则的裁定时效，因当事人一方向对方当事人建议权力，或许向有关部门恳求权力救助，或许对方当事人同意履行义务而间断。从间断时起，裁定时效期间从头核算。 因不可抗力或许有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规则的裁定时效期间恳求裁定的，裁定时效间断。从间断时效的原因消除之日起，裁定时效期间继续核算。

• 问劳动仲裁单位不签劳动合同，仲裁机构能否判决双倍工资双倍赔偿金？
  

  判决结果与庭审效果及举证技巧有关，《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。综上，用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的，需要支付双倍工资。用人单位拒不支付的，劳动者可申请劳动仲裁要求支付。

• 问劳动仲裁，现在补签劳动合同，双倍工资发放吗
  

  可以。在劳动者和用人单位的纠纷中，多以劳动仲裁的方式解决。双倍工资和重新签订合同是使用者并列承担的责任，即使重新签订书面劳动合同，也应该支付工人的双倍工资。

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