以完成一定工作任务为期限的劳动合同，可以约定试用期吗？

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• 问以完成一定工作任务为期限的劳动合同合法吗
  

  任务的数量、完成的标准、验收的时间和方法一定要明确，材料的采购质量、数量、供应时间要注明，完成的任务是否有操作规程，是否对工种和上岗证有要求；薪金待遇标准和发放时间要明确，工作地点和每天工作时间，作业条件和周边环境等是要注意的，其它方面在可能情况下多考虑些都是有益处的。

• 问以完成一定工作任务为期限的劳动合同，如何理解以完成一定工作任务
  

  《劳动合同法》第十五条规定：以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定对以完成一定工作为期限劳动合同的含义和订立作了明确规定。以完成一定工作为期限的劳动合同具有灵活性和变通性，是对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同的补充。以完成一定工作为期限的劳动合同既然是以完成某项工作为期限，那么，一旦这项工作完成，劳动合同即自行失效。在劳动关系方面，这种合同一般是短期合同。用人单位在生产任务繁重和不能按时交货等情况下，都可以采取这种劳动合同方式，招用订立短期劳动合同的劳动者。需要注意的是，以完成一定工作为期限的劳动合同同样要在用人单位和劳动者协商一致的情况下才能订立；而且劳动合同的内容也必须合理合法，不得侵害劳动者应有的合法权益。

• 问以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定三个月合法吗
  

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当事人双方就完成某项工作任务达成协议，一旦该项工作完成，劳动合同就自行终止。 另以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，故约定试用期三个月是违法的。如试用期的工资与正常工资不符，你可以得到与正常工资相同的待遇。 按照《劳动合同法》第四十六条五项的规定，你是得不着经济补偿的。这确实是单位钻的一个漏洞，你可以不同意与单位签订以完成一定工作任务的期限的劳动合同，可要求签订固定期限的。

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