以完成一定工作任务为期限的劳动合同合法吗

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• 问以完成一定工作任务为期限的劳动合同内容
  

  在签订该类合同时，需注意以下事项： （1）不能设定试用期； （2）因任务完成而终止的，用人单位需支付经济补偿金； （3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

• 问劳动合同中以完成一定工作任务为期限终止劳动合同
  

  需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。《劳动合同法》第四十六条第五项明确了解除劳动合同需要支付经济补偿的只有固定期限的劳动合同，排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是，《劳动合同法实施条例》完善了这一点，其第22条规定完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，使用者必须根据劳动合同法第47条的规定向劳动者支付经济补偿。

• 问以完成一定工作任务为期限的劳动合同约定三个月合法吗
  

  以完成一定工作任务为期限的劳动合同是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。当事人双方就完成某项工作任务达成协议，一旦该项工作完成，劳动合同就自行终止。 另以完成一定工作任务为期限的劳动合同不得约定试用期，故约定试用期三个月是违法的。如试用期的工资与正常工资不符，你可以得到与正常工资相同的待遇。 按照《劳动合同法》第四十六条五项的规定，你是得不着经济补偿的。这确实是单位钻的一个漏洞，你可以不同意与单位签订以完成一定工作任务的期限的劳动合同，可要求签订固定期限的。

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