员工可以不签劳动合同起诉公司赔偿吗

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• 问公司不签劳动合同, 员工签订的劳动合同, 员工可以向公司申请赔偿吗
  

  你可以去当地劳动监察大队投诉或者去劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会申请劳动仲裁。 除劳动合同和社保缴费情况，你填写的入职表，用人单位向你发放的“工作证”、“服务证”，或者考勤记录，其他劳动者的证言也可用于证明你与用人单位存在劳动关系。用人单位不与劳动者签订劳动合同，劳动者可以主张双倍工资，用人单位违法解除劳动合同，违法扣除工资，劳动者可以主张补偿金。 公司财务的毁损，适用“谁主张谁举证”的原则，用人单位应举证证明是你毁损的，否则你不承担责任。

• 问公司不签劳动合同，员工是否可以起诉并要求赔偿
  

  可以。《劳动合同法》第八十二条规定了，用人单位不订立书面劳动合同的法律责任：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同，并且劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订的，单位应当向劳动者每月支付二倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的，不适用该条款。

• 问公司不签劳动合同，可以要求员工赔偿吗？
  

  不签劳动合同和被动离职补偿金.经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 建议协商解决，协商无果，收集证据维权 收集证据从以下方面 是否有劳动合同 是否银行转账，转账去银行打流水是否显示工资 是否缴纳社保，没缴社保，劳动稽查大队投诉 是否缴纳公积金，没缴公积金管理中心投诉 收集加班费和经济赔偿金

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