个人代通知金能约定吗？

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• 问代通知金可以提前约定吗
  

  代通知金不能约定。代通知金是指用人单位根据法律规定的特定情形,需要解除劳动合同,在没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人时,向劳动者支付一个月的工资。是法律明文规定的内容,自然不可以约定。

• 问不续约代通知金真的能到账吗？
  

  只有未并提前30日书面通知时才适用。劳动合同期限界满后，用人单位决定终止劳动关系，不再与劳动者续签订劳动合同，同时向劳动者支付一定的经济补偿金。但劳动者提出，因用人单位未提前一个月告知劳动者期限界满后即不再续约，用人单位应当增加支付一个月的“代通知金”。其实，不是用人单位所有解除劳动合同的行为均需要支付“代通知金”“代通知金”仅在用人单位以第四十条规定三种情形解除合同且未提前30日书面通知时才适用。

• 问代通知金能否交个税
  

  单纯从税务的角度看是要交的，政策依据楼上的stinqzy2003说了，是这样，这个不用怀疑了。 但是，该交个税的，也可以回避掉，对公司对个人都不犯法。关键是人为操作。比如说，企业给职工的误餐费，你发到工资里，肯定是要交个人所得税的，但是不发到工资里，发给职工一张卡，凭卡消费，真正的费用由公司承担，则个人不需要交个人所得税，公司记管理费用也可以在所得税前扣除，既回避了个人所得税，公司出没损失，是两全其美的事。所以，关键是人为操作。 就你这个事来说，看你跟单位的关系，单位愿意给你配合的话是可以回避掉的。。 如果单位愿意给你配合，你可以这样操作： 把单位给你的补助，合计是多少，打个包，叫财务挂在其他应收款上，算是你借了单位的钱，比如说，各项合计有3万元吧，你写个借条3万元，叫财务挂上应收你的款3万元。然后，你拿所有的住院费用来凑足这个3万元。你在医院里的吃渴拉撒，往返医院的差旅费都算上，抵冲掉一部分。抵不完的，就叫公司的财务挂着。用下个月的工资冲。

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