代通知金能否交个税-法师兄

代通知金能否交个税

2023-07-27

单纯从税务的角度看是要交的，政策依据楼上的stinqzy2003说了，是这样，这个不用怀疑了。但是，该交个税的，也可以回避掉，对公司对个人都不犯法。关键是人为操作。比如说，企业给职工的误餐费，你发到工资里，肯定是要交个人所得税的，但是不发到工资里，发给职工一张卡，凭卡消费，真正的费用由公司承担，则个人不需要交个人所得税，公司记管理费用也可以在所得税前扣除，既回避了个人所得税，公司出没损失，是两全其美的事。所以，关键是人为操作。就你这个事来说，看你跟单位的关系，单位愿意给你配合的话是可以回避掉的。。如果单位愿意给你配合，你可以这样操作：把单位给你的补助，合计是多少，打个包，叫财务挂在其他应收款上，算是你借了单位的钱，比如说，各项合计有3万元吧，你写个借条3万元，叫财务挂上应收你的款3万元。然后，你拿所有的住院费用来凑足这个3万元。你在医院里的吃渴拉撒，往返医院的差旅费都算上，抵冲掉一部分。抵不完的，就叫公司的财务挂着。用下个月的工资冲。

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代通知金要交个税吗可以参考以下简介首先确定代通知的性质，是工资还是经济补偿的范畴。然后，根据不同的性质确定个税的缴纳方法。本人觉得代通知金应该是经济补偿的的范畴。因为它是替代一个月的提前通知而支付的，不具有提供劳动给付报酬的工资的特点，更具补偿的性质。而且也只有在解除劳动合同的时候才会支付。对劳动者而言，也是再次求职期间的生活保障费用。因此，应属于经济补偿的范畴。经济补偿金要不要缴纳个税呢？根据财政部、国家税务总局《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》财税[2001]157号和《关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》国税发[1999]178号的规定，要缴纳税。但其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过的部分，采取按月均分的办法，以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12年计算。