企业应该用什么方式扣员工工资，是合理的吗？

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• 问企业扣员工工资？
  

  用人单位安排劳动者加班加点，应当按照下列标准支付劳动者加班加点的工资：（一）工作日延长劳动时间的，按照不低于本人工资的百分之一百五十支付加点工资；（二）在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资；（三）在法定休假日劳动的，按照不低于本人工资的百分之三百支付加班工资。如果用人单位与劳动者在工资结付方面有争议的，可携带身份证、劳动合同、工资发放凭证及其他相关事实材料至单位所在地镇劳动保障部门处理。

• 问企业可以扣员工的工资吗？
  

  如果企业没有正当理由不能随便克扣工人工资。

• 问企业扣员工三倍工资合法吗
  

  公司制度规定旷工扣三倍工资不合法。单位扣除工资最高只是当日工资的百分之七十，或月终奖金的百分之三十。 而扣除三倍工资显然已经超过了上述合理范围，所以单位规章制度中的这种规定是不合法的。这种规定也是无效的，劳动者不必执行。

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