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根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权...
我怀孕晚期也关心提前休产假工资怎么算的问题,后来让我爱人去问了劳动局的朋友现在休产假,也不太划算。现在最好先请病假,一般医院是2个星期一开的...
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1、产假期间没有加班工资。 2、工资是劳动报酬,产假期间没有参加劳动,领取的就不是工资而是“生育津贴”。 3、劳动部颁布的《企业职工生育保险试行办法》第五条规定女职工生育按照法律、法规的规定享受产假。产假期间的生育津贴按照本企业上年度职工月平均工资计发,由生育保险基金支付。
是补休还是支付加班费有用人单位依法决定。根据《劳动法》第四十四条规定,用人单位安排劳动者工作日和法定假日加班,应当支付加班费;休息日安排劳动者工作的,应当补休,不能补休的支付加班费。按劳动部《工资支付暂行规定》第三条、第六条规定,工资是用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬,必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。加班是劳动者超市劳动,应当当月结算。用人单位安排劳动者休息日加班,应当在当月安排补休,不能补休的应当支付加班费。用人单位延迟安排补休,应当征得劳动者同意。
《女职工劳动保护特别规定》第7条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。法律之所以要作出这样的规定,是为了保障怀孕生育的女职工有足够的时间来恢复身体健康,毕竟,人的身体健康权才是第一位的。因此。产假本身并不以是否符合计划生育政策为前提条件,产假与生育的次数无关,只要职工有怀孕生育的事实存在,不论其是符合计划生育政策还是违反计划生育政策,单位都应当无条件地给予女职工足够的产假时间,确保女职工能顺利恢复身体健康。单位不能拒绝女职工的休产假申请。违反计划生育政策的女职工可以休产假,但不能享受生育保险待遇,而且,如果不上班的话,那公司是可以不支付工资的。上文的内容是关于产假提前上班算加班吗这个问题的。
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