公司下班开会合法吗？

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• 问下班后开会合法么
  

  合法，但应该按加班计算，企业应当给职工支付相应加班费。 《劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 第四十二条有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制： （一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的； （二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的； （三）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。

• 问公司下班不给开会说明事情
  

  如果你在企业内部有股份,那下班后的事情就算了,大不了让老板请你吃顿饭，年底多给点奖金 如果你和老板非亲非故,那就要看你和领导处的怎么样了,如果好,那开会就权当一次感情加深式的交流了 如果你觉得这个培训对你很有用,那就算是交学费了吧 如果你既不想开会、培训，又想正常下班。那你以后的日子可能会不好过一点。当然，若你是企业内部目前不可替代的人，勉强会撑一段时间不死 如果你想按照法规办事，该上班就上班，该下班就下班，估计离下岗的日子不远了。毕竟他们要按照规章制度对待每个人，个人也会受不了的。 如果你想体验一下既不想下班开会、培训，又想准时下班，那你去开公司当老板试一试。站在对方的角度就知道了 如果。

• 问公司下班后，可以强制安排员工开会吗？
  

  公司开会属于公司事务的一部分，留下员工开会应计入工作时间。“国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时”。据此，你所在的公司在下班后，强制安排员工开会的行为，程序违法，已经侵犯了劳动者的合法权益。显然，这个罚单没有法律依据，应当被认定无效。如果你还想在该公司上班，那就找公司领导谈谈。如果你够勇敢，那你可以拒绝缴纳罚款，或者直接到劳动监察大队投诉。

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