离职n1补偿规定

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• 问主动离职n1赔偿规则
  

  1、如果你当地平均工资是3000元，你的工资是10000元，那么计算经济补偿金的时候，按9000来计算；如果你的工资是8000元，那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已； 2、如果你的工资超过了9000元，那么计算经济补偿金，不超过12个月的； 3、平均工资是税前、扣社保之前的。

• 问2022年主动离职有n1补偿吗
  

  劳动合同法所谓的补偿N+1是指协商一致辞退。一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。 劳动者提出辞职分三种情况： 一是依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天，试用期3天，通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条，第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，也就是自离，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 所以，辞职要合法理由非常重要，只要理由合法任何用人单位都不能拒绝。

• 问离职补偿金n1是哪些意思，没弄懂
  

  劳动单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 N就是指年数，1指如果没有提前30天通知你解除，就要再额外支付你一个月工资作为代通知金。如果提前30天通知你了，那就没有这个1了。 一般是协商离职的才有经济补偿金，违规被开除的，以及主动辞职都没有经济补偿金。

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