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1、如果你当地平均工资是3000元,你的工资是10000元,那么计算经济补偿金的时候,按9000来计算;如果你的工资是8000元,那么按8000元计算。只是多了1个封顶而已; 2、如果你的工资超过了9000元,那么计算经济补偿金,不超过12个月的; 3、平均工资是税前、扣社保之前的。
第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果用人单位存在拖欠工资、拖欠社保、强迫劳动等违法行为,员工可以单方解除劳动关系并要求经济补偿。但是,如果员工离职的时候没有说明理由,就属于擅自离职或者自动离职,无权要求经济补偿金。即便事后在仲裁和法院提供了单位违法的证据,亦无济于事。 辞职即辞去职务,是员工主动向公司要求解除劳动合同或劳动关系的行为。根据相 关规定,员工需要提前三十日以书面形式通知公司,可以解除劳动合同;员工在试 用期内提前三日通知公司,可以解除劳动合同。此时公司不需要支付经济补偿金。 此外,如果公司对员工存在暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等 等情况,员工可以随时向公司要求解除劳动合同。
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