工作没有签订劳动合同要得到双倍赔偿吗

大家都在问查看更多

• 问没有签订劳动合同能要求工资双倍赔偿吗
  

  你好公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应当与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。法律规定：劳动合同法第十四条：用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。具体问题欢迎你来电咨询，我为你权威解答。

• 问没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿吗
  

  不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等.不缴纳保险或不足额缴纳保险属于违法行为,你可以要求单位补缴或作相应经济补偿。否则可以向劳动监察大队举报。单位有违法行为的情况下，你可以随时离职，不需要提前通知，单位应当为你办理离职手续。建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,

• 问没签劳动合同被辞退能得到双倍赔偿吗
  

  没签劳动合同被辞退是可以得到双倍赔偿的，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

相关法律短视频查看更多

• 0'54
  工伤没有签订劳动合同怎么赔偿

  1,431人已观看

• 1'06
  没有签订劳动合同的必须赔偿吗

  3,419人已观看

• 0'54
  工作三年没有签劳动合同怎么赔偿

  10,698人已观看

• 1'10
  没有签订劳动合同应该怎么赔偿

  4,519人已观看

相关普法查看更多

• 
  没有签订劳动合同可以得到双倍工资吗

  127人已浏览

• 
  没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗

  360人已浏览

• 
  没有签订劳动合同一定要赔偿双倍工资吗

  771人已浏览

• 
  没有签订劳动合同能获得双倍工资吗？

  119人已浏览