在内，无辜解雇我，是否合法。-法师兄

在内，无辜解雇我，是否合法。

2022-10-27

企业解除劳动合同，必须有合法的理由，或者依据法律规定，或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行，程序必须合法，如果解除程序不合法，则属违法解除劳动合同的情形，需要支付双倍赔偿金。公司提前解除劳动合同需要提前30天通知，没有提前通知有没有合法依据的，需要支付一个月代通知金。

相关问答

问公司无辜的解雇合同该怎么办

答

《》第94条规定：“有下列情形之一的，当事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能实现合同目的；（二）在履行期限届满之前，当事人一方明确表示...
问无辜被解雇可不可以要求赔偿

答

如果是违法解除劳动合同的话，可以要求公司支付两倍经济补偿的赔偿金，即按照工作年限，每一年支付两个月工资的赔偿金。协商不成的话，可以到劳动部门...

劳动者和用人单位签订一年劳动合同，年满一年后，劳动合同到期，公司一直没有和劳动者续签合同，劳动者可以主动要求用人单位续签劳动合同，用人单位不续签的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿金，劳动合同到期即止。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（四）用人单位被依法宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。