在无辜被解雇前不得而知被解雇，案件于18年7.30被解雇，现在可以申请劳动仲裁吗-法师兄

在无辜被解雇前不得而知被解雇，案件于18年7.30被解雇，现在可以申请劳动仲裁吗

2022-09-15

一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的仲裁委，申请，立案时需携带：2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（地区等不需要提供登记信息）！二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后，之后对双方进行调解，调解不成委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到；三、可以不请当地，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！四、劳动仲裁的受理范围：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、医疗费、经济补偿或者等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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问劳动仲裁被解雇，多久能申请劳动仲裁

答

申请人提交劳动仲裁申请书5个工作日内，劳动仲裁委应该给出答复，如果受理应该出具案件受理通知书。如果劳动仲裁委不受理，应该出具不予受理决定书或...
问二十年前被单位解雇还能申请仲裁吗

答

不，劳动仲裁的申请不得超过法律规定的诉讼时效。法律对劳动仲裁的诉讼时效有严格的规定，劳动仲裁的申请不得超过诉讼时效。超过诉讼时效的，符合备案...

1、如果您没有如下情形：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。那么用人单位解除合同都是要支付您经济补偿的。应该由用人单位来举证证明您具有以下行为。 2、用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。单位如果没有此程序，则属于程序违法。 3、第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。因此，只要您能证明您与用人单位有事实上的劳动关系，用人单位未与您签合同，又辞退了您，您就可以主张双倍工资和经济补偿。有什么不明白的可以问我。