企业能否依据内部整合为由解雇员工？-法师兄

在工作中,最让人担忧的是被辞退。通常,辞退都有正式的理由,或者是我们在工作中给公司带来了巨大的损失。那么,企业能否以内部整合为由解除劳动合同呢?这属于劳动法中所说的“客观情况发生了重大变化”吗? 部门合并是否属于《劳动合同法》中的“客观情况发生了重大变化”,用人单位是否可以因此解除劳动合同? 首先,解除劳动合同取决于是否足以导致劳动合同无法履行。如果新整合的部门职能仍然是之前的工作,那么整合并不属于“客观情况发生了重大变化”。其次,“客观情况”具有法定要求。根据劳动部《关于〈劳动法〉若干条文的说明》，“客观情况”是指发生不可抗力或者出现致使劳动合同全部或部分条款无法履行的其他情况,如企业迁移、被兼并、企业资产转移等,并且排除《劳动法》第27条所列的客观情况。综上所述,内部整合是企业发展中不可避免的过程。在这个阶段,企业应当以保持劳动关系平稳过渡、避免劳动纠纷为宗旨,以促成企业经营与人员管理的双赢。如何经营,如何确定运作方针,企业可以自由行使自主权。但涉及处分员工的劳动关系,则不能脱离劳动法律、政策规定的诸多限制。例如,《劳动合同法》第40条的规定,当合同具有不可履行的情形时,用人单位确实可以变更或解除劳动合同,但这些选择都必须建立在遵循该法对“客观情况”所规定的范畴的前提下方可有效。在实际工作中,企业可能会面临一些情况,导致“客观情况”发生重大变化,例如企业工厂的整体搬迁、员工因为路途遥远而无法继续履行合同,员工所在岗位或部门因为客观原因被取消,企业被兼并、企业资产转移等情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》(2012修正):第五章特别规定第二节劳务派遣第六十五条【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的,用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位,劳务派遣单位依照本法有关规定,可以与劳动者解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》（2012修正）：第五章　特别规定第二节　劳务派遣　　第六十五条　【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。\n被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。

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公司的做法涉嫌违法解除劳动合同，应支付二倍的赔偿金。工伤期间被公司解聘，违反了《劳动合同法》第四十二条“劳动者有下列情形之一的，用人单位不...

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企业可以以内部调整为理由与劳动者解除劳动合同，但是解除后必须支付劳动者经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁...

员工可以要求企业提供加班的依据。在正常情况下，雇主要求工人延长工作时间，首先必须是由于生产经营的需要，然后与工会和工人协商，雇主不得强迫工人加班，也就是说，如果工人不同意加班，他们有权拒绝。此外，延长工作时间的长度不是随机的，一般每天不超过1小时，因特殊原因需要延长时间，在保证工人健康的条件下不超过3小时，但每月不超过36小时。

企业职工因病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据实际工作年限和在本单位工作年限，给予三至二十四个月的医疗期限：（一）实际工作年限在十年以下的，在本单位工作年限在五年以下的，给予三个月；五年以上的，六个月。（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

公司出具的拖欠工资的说明保证书是可以作为拖欠工资的证据材料使用的，除了公司出具的相关说明书之外，拖欠工资的证据类型非常多，像物证书证，聊天记录，证人证言，录音录像等。员工投诉公司拖欠工资的，负有相应的举证责任。