分红通知金在什么情况下有赔偿？

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• 问什么情况下辞退可以赔偿代通知金？
  

  1、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。2、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

• 问什么情况下能取得赔偿双倍赔偿代通知金
  

  被辞退以后双倍赔偿金和代通知金不能同时向公司索要，因为两者适用的情况根本不一样。

• 问什么情况下需要有待通知金
  

  根据《劳动合同法》第第四十条规定的（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的几种情况才有待通知金。

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