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单位需要向员工支付代理通知金的,是指用人单位提前一个月终止劳动合同或者终止劳动合同的,用人单位未依法提前一个月通知的,以支付一个月的工资为替...
在以下情形下,需支付代通知金:非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调...
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法律中有关支付代通金规定,只有系《劳动合同法》第四十条规定的三种情形:即医疗期满、不胜任工作及客观情况发生重大变化时,用人单位未提前30日解除的须支付代通金。除《劳动合同法》第四十条以外,用人单位以其他理由解除劳动合同均不需另支付代通金,如协商解除、用人单位以劳动者严重违纪解除、劳动合同终止等。
在以下情形下,需支付代通知金:非过失性辞退劳动者,未提前三十日以书面形式通知劳动者本人,应当支付代通知金:劳动者不能胜任工作,经过培训或者调岗仍不能胜任工作的;劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;其他。
罚金是刑罚的一种,和死刑,无期徒刑,有期徒刑等是并列的。缓刑针对的是轻罪,判处有期徒刑等较轻微的刑罚,可以适用缓刑。如果在宣判缓刑的时候,并处罚金的话,就要交罚金。如果没有并处罚金的话,就不用交。 《刑法》第三十四条【附加刑种类】附加刑的种类如下: (一)罚金; (二)剥夺政治权利; (三)没收财产。 附加刑也可以独立适用。 第五十二条【罚金数额的裁量】判处罚金,应当根据犯罪情节决定罚金数额。 第五十三条【罚金的缴纳】罚金在判决指定的期限内一次或者分期缴纳。期满不缴纳的,强制缴纳。对于不能全部缴纳罚金的,人民法院在任何时候发现被执行人有可以执行的财产,应当随时追缴。如果由于遭遇不能抗拒的灾祸缴纳确实有困难的,可以酌情减少或者免除。
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