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在下列情况下可以得到双倍赔偿: 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订; 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以...
在下列情况下可以得到双倍赔偿: 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订; 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以...
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在下列情况下可以得到双倍赔偿: 1、劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订; 2、未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 3、并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算; 4、劳动者不与公司签订合同; 5、公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。
用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同的,应当赔偿劳动者经济补偿的两倍。用人单位违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定终止劳动合同的,需要双倍赔偿。
如果双倍赔偿后则不需要支付代通知金。用人单位非法解除劳动关系,要支付双倍赔偿金,不需要支付代通知金。双倍赔偿金的支付标准按照劳动者在用人单位工作的年限计算。
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