什么情况下才能有双倍赔偿-法师兄

用人单位违反《劳动合同法》规定终止劳动合同的，应当赔偿劳动者经济补偿的两倍。用人单位违反《劳动合同法》第三十九条、第四十条规定终止劳动合同的，需要双倍赔偿。

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；(二)严重违反用人单位的规章制度的；(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；(六)被依法追究刑事责任的。第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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《劳动合同法》规定，签订劳动合同的要求非常严格。新法实施后，劳动者起诉双倍工资的案件数量大幅增加。那么，不签订劳动合同就能拿到双倍工资吗？根...

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《》规定对的签订要求非常严格，新法实施后，劳动者起诉索要的案件大幅度增加，那么是不是不签订劳动合同就一定能拿到双倍工资呢?根据《劳动合同法》...

涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，用人单位与劳动者未签合同，那么劳动者可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第八十二条提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的60日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。

当事人可以依照相关法律的规定，约定一方向对方给付定金作为债权的担保。债务人履行债务后，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行约定的债务的，无权要求返还定金；收受定金的一方不履行约定的债务的，应当双倍返还定金。

在商品房买卖中，可以要求双倍赔偿： 1、签订合同后，卖方将房屋出售给第三方或未通知买方抵押给第三方；故意隐瞒未取得商品房预售许可证或者提供虚假商品房预售许可证的事实； 3、故意隐瞒所售房屋已抵押的事实； 4、故意隐瞒出售的房屋已出售给第三方或安置房屋补偿拆迁的事实。《最高人民法院关于审理商品房销售合同纠纷案件适用法律若干问题的解释》第八条规定，有下列情形之一，导致商品房销售合同目的无法实现的，买受人可以要求终止合同，退还已支付的购买款项和利息，赔偿损失，并可以要求卖方承担不超过已支付购买款项两倍的赔偿责任：（一）商品房买卖合同签订后，卖方未通知买方将房屋抵押给第三方；（2）商品房销售合同签订后，卖方将房屋出售给第三方。