公司不让孕妇离职合法吗

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• 问孕妇离岗不批合法吗
  

  你的妻子如果身体不适，有医院病假条的，单位必须批准，你妻子享受病假待遇，但如果没有病假条的，你妻子只能请事假，事假是必须经过单位同意的，单位有权不批，如果你妻子擅自离岗，属于旷工行为，单位可以合法辞退。 当然，对于孕妇劳动法是有特殊保护的，你妻子可以要求申请调岗或者适当减轻劳动强度，完全不上班的法律肯定是不支持的。

• 问怀孕的孕妇离职，公司可以辞退吗
  

  在正常情况下，用人单位不得辞退孕期女职工。这是对女职工最基本的权益保护。《劳动合同法》规定：第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的； (五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。

• 问公司降薪不让离职合法吗
  

  1，这个不合法的。公司存在少发工资的情况。 2若公司有少发工资、克扣工资、降低员工工资或迟延支付工资超过7个工作日或公司单方面调动岗位且员工不同意的情况下或公司不提供工作岗位及条件或劳动保护给员工，员工可以以上述的情况为理由提出被迫离职申请，表明因公司有违法行为，员工不得不离职，要求公司按照每工作一年支付一个月工资作为经济补偿金。

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