工作一年半没签合同该怎么赔偿？

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• 问工作半年没签合同被辞退了怎么赔偿
  

  如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。

• 问工作2年半不签合同怎么赔偿
  

  商不成。 第三，申请仲裁。 第 一、如公司无交社保。 第 二、如果公司有加班做法、如公司违法解除劳动合同，能够要求补缴社保的。如果是劳动者提议辞工，可要求单位支付经济赔偿金。 第 四、如在公司工作满2年的，公司还要支付失业保险金的、如公司一直无签合同，也是违法的，能够要求公司支付未签订书面劳动合同的两倍薪水，还要按法定准则支付加班薪水以及加付赔偿金的，还要承受赔偿金的，赔偿金的准则是经济赔偿的两倍。 第五

• 问工作一年半没签合同怎么赔偿，我是不是受骗了
  

  1、如非你本人签署，视为未签定书面劳动合同； 2、单位未签署劳动合同，应支付你未签书面劳动合同双倍工资差额;如已具备签订无固定期限劳动合同条件，还可要求单位支付未签无固定期限劳动合同双倍工资的赔偿金。（1）《中华人民共和国劳动合同法》第82条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”（2）《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第条：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。”前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日； 3、经济补偿金根据解除的合法性另当别论。

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