扣离职员工代扣通知金合理吗,法律上有哪些规定

大家都在问查看更多

• 问扣离职员工代扣通知金是否合理的
  

  合同是双方最好的佐证，如果员工未告知便离职，那么单位是有权按照相关条例进行扣除一定的费用的，若合同上也有明确标明，那么是合理的。如果合同上并未有相关条例，而且员工是告知单位离职，则这一做法是不合理的，可以申请劳动部门进行仲裁。

• 问员工离职时扣除代通知金合法吗
  

  代通知金产生的基础在于预告解除，即当一家单位以员工不胜任工作、医疗期满或者客观情形发生重大变化提出解除时，又不愿意提前一个月通知员工的，才应当向员工支付一个月的代通知金。如果协商解除劳动合同，一般是没有代通知金的。劳动合同终止，一般也是没有代通知金的。在劳动者无过失的情形下，用人单位提前解除劳动合同并没有提前通知的，需要支付代通知金。 用人单位应当支付而未支付代通知金的，申请劳动仲裁一般会支持。

• 问离职员工代扣通知金是否合理
  

  扣离职员工代扣通知金不合理。代通知金的赔偿一般发生在用人单位对员工单方面解除劳动合同的情况中，员工单方面离职且未提前向公司说明并造成损失的，可以要求相应赔偿，但赔偿不包括代通知金。员工提前三十日以书面形式通知公司离职的，不需要支付赔偿。

相关法律短视频查看更多

• 0'48
  员工离职扣工资合法吗

  6,206人已观看

• 0'59
  兼职中途离职被扣工资合法吗

  6,723人已观看

• 1'38
  合同违约金的法律规定有哪些

  1,668人已观看

• 1'09
  劳动法扣工资规定

  9,979人已观看

相关普法查看更多

• 
  扣离职员工代扣通知金合理吗

  132人已浏览

• 
  扣离职员工代扣通知金是合理的吗

  106人已浏览

• 
  扣离职员工代扣通知金是否合理

  93人已浏览

• 
  员工离职时扣除代通知金合法吗

  76人已浏览