订立劳动合同程序如何规定

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• 问订立劳动合同的程序是如何的
  

  订立劳动合同的具体程序如下：审查新员工的主体资格；对新入职员工履行告知义务，如实告知相关工作事项；签订劳动合同、发放劳动合同；建立员工名册，人事专员制作劳动合同发放签收表，员工签字确认；劳动合同一式二份：公司和员工各执一份。

• 问订立劳动合同程序
  

  1、审查新员工的主体资格 （1）对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查；核实个人资料的准确性，并由本人签字确认； （2）查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系，签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明，并保留原件； （3）对于应届毕业生，必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。

• 问劳动合同订立程序
  

  劳动合同订立程序是这样的呢， 一、起草劳动合同书（当然用劳动局监制的劳动合同更规范）。 二、对劳动合同必备条件双方应协商一致，然后填写（一式二份，下同）。 三、双方签字、盖章（劳动都按手印）。 四、用人单位和劳动都各拿一份。

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