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员工因为工资问题和单位出现纠纷是可以申请劳动仲裁要求单位支付工资的。依据《工资支付暂行条例》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。...
1，单位原因造成的停工、停产期间，单位可以让部分或者全部员工放假。2，因为单位原因致使员工不能正常工作的，休息期间需要向劳动者支付工资。3，...
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最普遍的介绍：工资问题特点是什么：拖欠几个月不发举例说明应用场景：，民法其它含义：如果投诉，还不发，拿【裁决书】。举例说明应用场景：起诉
假期间工资停发，由单位补足，由生育保险基金支付生育津贴。若生育津贴低于平时工资
根据我国2017年现行工伤保险条例第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。简单来说就是员工工伤期间工资由用人单位按照原工资福利待遇发放。
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