工作了4年公司签了劳动合同无故辞退我怎么办

大家都在问查看更多

• 问工作4年没有签劳动合同被辞退怎么办
  

  没有签订劳动合同用人单位应从第二个月起支付双倍工资（最多11个月），你工作了4年，视为签订了无固定期限的劳动合同，可以要求11个月的经济补偿。请问当初说单位辞退你吗？解除劳动关系，用人单位还应支付经济补偿，经济补偿按照职工工作的年限算，你工作了4年，可以要求4个月工资的经济补偿。如果企业未为职工缴纳五险，应当依法补缴。劳动仲裁部门对于主张双倍工资，补缴社会保险都考虑一年的时效问题。请问你现在辞退多久了？建议先于单位协商，如果自己无力协商的，可以委托专业的律师处理。为了更好的维护你的利益，建议来电沟通。

• 问公司没有续签劳动合同但是工作了六年多多年了，被辞退，我该怎么办
  

  1、这种情况虽然没有续签劳动合同，但双方存在事实劳动关系； 2、公司没有正当理由辞退，你可以要求支付双倍的赔偿金； 3、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。因此，劳动者或劳动保障部门可以从以上方面去证明或认定。司法实践中，还可以用公司业务往来的文件，录音证据等来证明劳动关系。

• 问签了劳动合同, 老板无故辞退我该怎么办
  

  如果用人单位无故辞退劳动者,劳动者可以向用人单位主张经济补偿金.(经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。)就上述问题如果双方协商不能处理,劳动者可以向劳动监察大队投诉,也可以申请劳动仲裁.(注意保留相关证据)

相关法律短视频查看更多

• 0'58
  工作4年被辞退按劳动法怎么赔偿

  8,625人已观看

• 0'56
  公司无故辞退员工怎么办

  1,089人已观看

• 0'58
  签了劳动合同公司裁员怎么补偿

  2,918人已观看

• 0'59
  公司不给员工签劳动合同怎么办

  3,738人已观看

相关普法查看更多

• 
  签了一年劳动合同被无故辞退怎么办

  579人已浏览

• 
  公司无故辞退我，没有劳动合同怎么办

  506人已浏览

• 
  没签劳动合同被公司辞退了怎么办？

  188人已浏览

• 
  签了劳动合同后被公司辞退怎么办

  390人已浏览