当学生工作受伤是否算工伤

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• 问工作当月受伤算不算工伤
  

  社会保险法规定用人单位自用工之日起30日内就要为员工办理社会保险登记并缴纳社会保险，严格的说入职当月是要缴纳社会保险的，但是不管缴纳与否，也不管在哪个城市都应当首先依据社会保险法的相关规定执行。只要你是在工作中收到的伤害就应当算工伤，至于工伤等级和赔偿标准这个要进行工伤认定评级后才知道。去当地劳动部门申请工伤认定即可。

• 问大学生大学生勤工俭学受伤算不算工伤
  

  大学生勤工俭学受伤了不属于工伤，不能主张工伤保险待遇，但可以依法的主张人身损害赔偿。 根据我国《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。

• 问实习学生在工厂受伤是否算？
  

  实习生虽然不是工厂招聘来的合同工、固定工、临时工，但仍属于我国《工伤保险条例》中规定的“各种用工形式、各种用工期限的劳动者”之列。同时受伤实习生，也属于《工伤保险条例》调整的主体，只要所受伤害符合工伤认定条件，理应获得赔偿和享受工伤待遇。相关法律依据可参考工伤保险条例：第六十一条本条例所称职工，是指与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者。本条例所称工资总额，是指用人单位直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。本条例所称本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

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