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一般情况下，培训协议有效。试用期合同其实就是一份劳动合同，也有效。用人单位不订立劳动合同，不缴纳社会保险费，是违法的，你可以提出辞职，并要求...
没有劳动合同培训协议有效。用人单位没有与劳动者订立劳动合同，但是订立了培训协议，约定了服务期，进行了专业技术培训。职工违反付取钱约定的，应当...
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如果培训协议本身是合法的，那么要看培训协议约定的服务期是多长。服务期长于劳动合同期限的，以服务期为准，此时如果劳动者离职，那么属于违反培训协议的服务期约定，应当支付违约金。
中华人民共和国劳动合同法实施条例 第十六条劳动合同法第二十二条第二款规定的培训费用，包括用人单位为了对劳动者进行专业技术培训而支付的有凭证的培训费用、培训期间的差旅费用以及因培训产生的用于该劳动者的其他直接费用。 所有的培训协议都必须注明参训后的服务年限和违约责任，无年限的这种协议是不行的。 培训服务协议中加盖单位人力资源部的公章就具有法律效力了。
1、劳动合同法对因培训签订服务期有明确的规定，必须是用人出资进行专项技术培训才能够设定服务期，并约定违约金，违约金数额不能超过培训费用，且应随着已服务年限逐年递减； 2、因此，现在未签劳动合同对你是否有帮助，关键看08年7月所签订的那份培训协议是否有效。如果无效，你现在可以随时提出离职；而且可以要求支付未签劳动合同期间的双倍工资。
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