签了合同自离没有工资合法吗-法师兄

签了合同自离没有工资合法吗

2024-09-17

不合乎法律依据现行的相关法律法规条文，当劳动者向用人单位提供劳务服务之后，他们有权得到相应的报酬。即便劳动者主动辞职离开雇主，只要他们在该公司工作期间已经付出努力和贡献，那么用人单位仍然有义务支付他们应得的薪资。公司可以在特定情况下对工资进行适当的扣除，但是这种扣除行为必须建立在合法的规章制度之上，而且这些规章制度必须经过全体员工的民主参与讨论、得到大多数员工的认同并公开公示，同时员工在正式入职前还需要接受相关的培训并签署确认书。劳动合同中也可以对此作出相应的约定。若公司违反上述规定擅自扣减员工工资，则可能会面临法律诉讼的风险。《中华人民共和国劳动法》以及《工资支付暂行规定》都明确地规定了用人单位支付工资的具体要求，包括支付方式、支付时间、支付对象等等。用人单位不能无缘无故地克扣劳动者的工资，否则将会承担相应的法律责任。

相关问答

问自离有工资了吗？还是没签合同那种

答

没有劳动合同可以要求公司支付双倍工资等，具体电话咨询...
问没有签订自离合同员工能有工资吗

答

试用期内没有签订劳动合同，劳动者自离，用人单位需要依法给劳动者支付合法的工资，如果劳动者自离给用人单位造成损失的，用人单位可以要求劳动者承担...

劳动者自动离职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。《工资支付暂行条例》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。