用人单位不签劳动合同不交社保吗?

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• 问用人单位不签劳动合同但交社保合法吗
  

  用人单位的做法违反劳动合同法的规定。你在用人单位连续工作十年，故用人单位应与你签订无固定期限的劳动合同，因为用人单位未与你签订劳动合同并未缴纳养老保险、失业保险等社会保障费用，故如果你要解除劳动合同，用人单位应按经济补偿金（工作满一年补偿一个月的工资，超过半年按一年计算，不到半年按半年计算）的两倍支付赔偿金。同时你有权要求用人单位赔偿未缴纳社会保障费用给你造成的损失。

• 问用人单位不签劳动合同不交社保和上班吗
  

  公司不签合同不买社保是违法的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。因此企业在解除劳动关系时应支付双倍工资。若未支付，职工可申请劳动仲裁。

• 问用人单位不签劳动合同不交社保怎么办？
  

  基本的处理渠道是： 1、和单位进行协商，协商无果的情况下； 2、到你单位所在村委的劳动和社会保障中心予以投诉，无果的情况下； 3、你可以到你单位所在地市的劳动局的劳动监察部门予以投诉。 4、在劳动局安排相关人员调解无果的情况下，你可以申请劳动仲裁； 5、根据劳动仲裁情况，你可以到法院申请强制执行。

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