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劳动合同不生效的,劳动者与用人单位之间的权利得不到保障。那么,劳动合同什么时候生效呢?根据《劳动合同法》第十六条,劳动合同由用人单位与劳动者...
1、劳动合同在公司与劳动者协商一致,且均在合同上签字或者盖章后生效。 2、生效的劳动合同由双方各保留一份,双方需要按照合同的约定来享有其权利...
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劳动合同由用人单位和劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。用人单位自用人之日起与劳动者建立劳动关系的,应当签订书面劳动合同。用人单位和劳动者在用人前签订劳动合同的,自用人之日起建立劳动关系。
1、劳动合同在公司与劳动者协商一致,且均在合同上签字或者盖章后生效。 2、生效的劳动合同由双方各保留一份,双方需要按照合同的约定来享有其权利、履行其义务。
按照《民法典》规定“依法成立的合同,自成立时生效。”其中,合同的成立,是指双方当事人依照有关法律对合同的内容和条款进行协商并达成一致的意见。合同成立的判断依据是承诺是否生效。而合同生效,是指合同产生法律上的效力,具有法律上的约束力。通常合同依法成立之时,就是合同生效之日。二者在时间上是同步的。但是,《民法典》又规定“法律、行政法规定应当办理批准、登记等手续生效的,依照其规定。”这就需要在具体签订合同时,要考虑法律、行政法规对该类合同的生效是否规定有相应的程序性条件。 风险提示:劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外,用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
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