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一般要协商，无法协商解决，可以去人社局投诉或者申请劳动仲裁维权的...
以这样的协议规定房屋所有权是无效的，我国不动产的所有权以登记为生效要求，既然房产证上是你们的名字，那房屋的所有权就是你们的，这个协议只能主张...
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劳动关系，是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。用人单位，是指中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。劳动者，是指达到法定年龄，具有劳动能力，以从事某种社会劳动获得收入为主要生活来源，依据法律或合同的规定，在用人单位的管理下从事劳动并获取劳动报酬的自然人(中外自然人)。劳动关系自用工之日起建立。《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。所以，您和乙签订了劳动合同，您的劳动关系就是和乙建立的。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。事实劳动关系的确认需存在雇佣劳动的事实存在。事实劳动关系包括以下几个概念：1、没有书面合同形式，通过以口头协议代替书面劳动合同而形成的劳动关系；2、应签而未签订的劳动合同。用人单位招用劳动者后不按规定订立劳动合同而形成的劳动关系；3、用人单位与劳动者以前签订过劳动合同，但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同而形成的事实延续的劳动关系；4、以其他合同形式代替劳动合同，即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款，比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题，这就有了作为事实劳动关系存在的依据；5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法，事实上成为无效合同，但是双方依照这一合同规定已经建立的劳动关系。如果您的工资、各项保险都是由乙支付和缴纳的，您的事实劳动关系也是在乙；如果您的工资、各项保险都是甲支付和缴纳的，您的事实劳动关系就是在甲，您和甲之间不具有事实劳动关系，仅存在人事关系。如果人事关系在乙，实际工作在甲，不算劳动派遣的方式只有“长期出差”。乙完全处于商业目的才会派自己的销售员工在甲工作。
首先，需要明确的是，仅进行书面通知是不足以完成劳动合同签订的。为此，员工需要准备劳动合同签订通知书，该通知书一式两份，其中一份由员工本人签字后由公司收回保存，另一份则由员工本人保管。 根据劳动合同法的规定，公司应通知员工在接到通知的三日内到公司人事部签订劳动合同。如果员工逾期不来签订，则公司可以依据劳动合同法实施条例第五条规定依法解除双方的劳动关系，并不需要支付员工经济补偿金。 关于劳动合同签订通知书的具体格式，公司应按照通知书内容逐条核对无误后盖章，并在落款处注明收到日期。 此外，公司还应在员工收到通知书后的一定时间内安排员工到公司人事部办理相应手续。如果员工未能在规定时间内前来办理，则公司可以依据劳动合同法规定解除劳动合同，并不需要支付额外工资。 最后，如果员工因患病需要休息医疗期满，且不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，公司可以提前三十天以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后解除劳动合同。在这种情况下，不做前期准备而单方发函可能被认定为违法解除劳动合同。因此，建议员工在收到通知书后尽快前来办理相应手续，以免产生不必要的纠纷。
确实可以这样做。首先，我们需要明确，如果用人单位与劳动者在补签劳动合同时没有违反任何法律法规，那么这样的做法无疑是合法并且具有法律效力的。 其次，当用人单位决定与劳动者补签劳动合同时，他们应当在合同中清楚地注明劳动合同的有效期限应当自双方正式建立劳动关系的那一刻起计算。即使在双方建立劳动关系后的一个月之内，用人单位并未能及时将劳动合同以书面形式与劳动者签订下来，但在进行补签的过程中，双方共同商定的劳动合同的期限仍然是从双方建立劳动关系的那一刻开始计算。这种行为应当被视为是劳动双方经过充分协商之后达成共识而签订的劳动合同，其所规定的权利和义务同样适用于在未签订劳动合同之前的劳动关系存续期间。实际上，这是一种对过去行为的追认，可以被理解为双方在建立劳动关系之初就已经订立了劳动合同。而且，通过这种追认行为，使得双方在未签订劳动合同之前的劳动关系存续期间也同样受到了劳动合同中所约定的权利和义务的约束和规范。《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
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