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职工是否可以同时签多份劳动合同,根据用人单位的规章制度以及劳动者的工作方式确定,如果用人单位的规章制度没有限制劳动者兼职的,劳动者可以签订多...
劳动者同时签两份劳动合同是可以的,但是如果对完成某一用人单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,则该用人单位可以随时辞退...
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劳动者同时有两份工作,头一份依法参加了社会保险,后一份兼职是非全日制工作,可以不订立劳动合同,也无需缴纳基本养老保险费、医疗保险费、失业保险费和住房公积金,只是需要缴纳工伤保险费,随时可以解除劳动合同,无需支付经济补偿金。《劳动合同法》第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工,用人单位不向劳动者支付经济补偿。劳动和社会保障部《关于非全日制用工若干问题的意见》劳社部发[2003]12号三、关于非全日制用工的社会保险⒑从事非全日制工作的劳动者应当参加基本养老保险,原则上参照个体工商户的参保办法执行。对于已参加过基本养老保险和建立个人账户的人员,前后缴费年限合并计算,跨统筹地区转移的,应办理基本养老保险关系和个人账户的转移、接续手续。符合退休条件时,按国家规定计发基本养老金。⒒从事非全日制工作的劳动者可以以个人身份参加基本医疗保险,并按照待遇水平与缴费水平相挂钩的原则,享受相应的基本医疗保险待遇。参加基本医疗保险的具体办法由各地劳动保障部门研究制定。⒓用人单位应当按照国家有关规定为建立劳动关系的非全日制劳动者缴纳工伤保险费。从事非全日制工作的劳动者发生工伤,依法享受工伤保险待遇;被鉴定为伤残5-10级的,经劳动者与用人单位协商一致,可以一次性结算伤残待遇及有关费用。
关于合同只签一份问题的解答:《劳动合同法》第十六条劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。例如,用人单位应当将劳动者合同文本交劳动者一份。用人单位未将签订的劳动合同交付劳动者的,劳动者可以向劳动部门投诉、举报。
劳动者因为自己的意思拒绝签订劳动合同的话,会产生如下情况:1、劳动者若是不愿意和用人单位签订劳动合同的,用人单位那边就可以书面通知解除劳动关系,除了支付应付工资外,用人单位还无需支付双倍工资及经济补偿金。2、劳动者一开始不签合同,但在一个月后不满一年期间被用人单位书面通知解除合同的,劳动者可以获得经济补偿和双倍工资。
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