相关问答
如果你还是在依法享有的产假期间,单位的要求不仅是不合理的,还是违法的。...
1、任何行业都存在着加班行为,只不过是多少的问题,还有就是是否支付加班费的问题 2、如果你看重目前工作,对薪资也满意,加班就加班,不要抱怨太...
大家都在问查看更多
“用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时,应当经职工代表大会或者全体职工讨论,提出方案和意见,与工会或者职工代表平等协商确定”。由此可见,公司要求提前上班属于直接涉及劳动着切身利益的规章制度,应当与员工协商确定。
上班时间需要符合法律规定,每天不得超过8小时,每周不得超过40小时,超出部分是加班,你可以要求加班费。 单位有违法行为的情况下,你可以随时离职,不需要提前通知,单位应当为你办理离职手续,包括开具离职证明、办理户口和档案的迁转等。 建议协商解决,协商不成可以申请劳动仲裁,申请劳动仲裁应当在单位注册地的劳动仲裁委员会申请。 劳动仲裁时效为1年,自知道或应当知道侵权行为发生之日起计算.
在离职手续没有办完前,不建议有所行动稳妥点比较好
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
1,134人已浏览
239人已浏览
947人已浏览
984人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询