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面试成功后，公司只要同意录用你，你们就可以建立劳动关系，可以订立书面劳动合同了，劳动合同内容只要合法，对双方的利益都是保障。...
没签合同一般不能突然离职，其相关通知规定为 1、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 2、劳动者在试用期内提前三日通知...
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劳动者在试用期不办手续直接走的，如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的，用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的，其赔偿损失需要区别对待： 1、劳动者故意造成的损失需要100%全额赔偿；比如因为失恋啊、心情不好啊，故意破坏用人单位的产品、设备等； 2、劳动者存在重大过失的，50%左右；明显可以避免的错误，比如因为违章操作给用人单位造成了经济损失的、喝酒后工作造成损失的，可以要求劳动者承担一半左右的损失； 3、劳动者一般过失或者正常工作不存在主观故意或重大过失的，造成的经济损失，无论大小，均不应让劳动者承担。比如让没有保管义务的销售员承担盘点后的货物损失。用人单位不能将经营风险转嫁给劳动者。
民事主体在订立及履行合同时，应当遵守诚实信用原则，以善意的方式履行其义务，不得弄虚作假和损害他人合法利益，自觉履行合同所规定的义务。如果签订了合同后毁约，将会承担相应的违约责任。守约方可以依照合同约定要求违约方承担违约责任；合同方对违约责任没有约定或约定不明确的，依据民法典第五百七十七条规定：当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。这是为了使合同条款顺利履行，法律所设置的约束性条款，合同签了再违约是要付出相应的代价，违约要慎重。
试用期内解除劳动合同的，可以提前3天通知。 我国法律规定，劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
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