简述以完成一定工作任务为期限的劳动合同

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• 问以完成一定工作任务为期限的劳动合同内容
  

  在签订该类合同时，需注意以下事项： （1）不能设定试用期； （2）因任务完成而终止的，用人单位需支付经济补偿金； （3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

• 问以完成一定工作任务为期限的劳动合同合法吗
  

  任务的数量、完成的标准、验收的时间和方法一定要明确，材料的采购质量、数量、供应时间要注明，完成的任务是否有操作规程，是否对工种和上岗证有要求；薪金待遇标准和发放时间要明确，工作地点和每天工作时间，作业条件和周边环境等是要注意的，其它方面在可能情况下多考虑些都是有益处的。

• 问什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同
  

  1.以完成一定工作任务为期限的劳动合同不同于承揽合同，前者仍属于劳动合同法律关系的范畴，后者系承揽合同法律关系范畴，承揽人无须接受用人单位的劳动人事制度安排。 2.通常情况下，用人单位因季节性用工、完成单项工作任务等原因，选择与劳动者签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 3.在签订该类合同时，需注意以下事项： （1）不能设定试用期； （2）因任务完成而终止的，用人单位需支付经济补偿金； （3）符合法定情形时，劳动者仍可解除以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

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