劳动合同争议诉讼时效是怎样的,具体规定有哪些

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• 问劳动争议诉讼的时效规定有哪些
  

  劳动纠纷诉讼时效又有普通时效和特殊时效之分： （一）普通时效：2年。 （二）特殊时效：1年 下列的诉讼时效期间为一年： 1、身体受到伤害要求赔偿的； 2、出售质量不合格的商品未声明的； 3、延付或者拒付租金的； 3、寄存财物被丢失或者损毁的。 （三）特殊时效：4年 因涉外货物买卖合同争议提起诉讼或仲裁的期限为4年。

• 问劳动争议诉讼时效规定有哪些
  

  劳动争议诉讼时效的规定：诉讼时效期间为一年。劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，自收到裁决书之日起15天内，可以向人民法院起诉。一方当事人在法定期限内既不起诉、又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。超过时限的，一般不予受理。 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

• 问劳动争议时效规定具体有哪些呢？
  

  根据我国法律规定，劳动争议时效规定包括仲裁时效和诉讼时效两种： 1、仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 2、诉讼时效：劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。一方当事人在法定期限内不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。”

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