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公务员如果没有在试用期之内进行合格的是不会进行录用的。但是一般来说只要是在考核方便,没有明显的过错,一般都不会进行取消录用,如果有不可抗力因...
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公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的。
基本没有,除非是非常涉及黄赌毒,或被判刑,再个就是政治立场等原则性问题。 一般最糟糕的状态是试用期后没有转正,被延长试用期,不过这种状况也是很少的,除非你在的单位同事每个人都很憎恨你,或是在试用期受到了行政处分
劳动者在试用期是可能会被用人单位辞退的。 用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)的规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的; (五)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的情形致使劳动合同无效的; (六)被依法追究刑事责任的。
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