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一般情况下,公务员试用期内被开除的情况很少,大部分都能过了试用期成为真正的公务员。如果有下列情形之一的,才会取消录用: (一)不履行或者不正...
公务员试用期内受伤的,不会被辞退。《公务员辞退规定》(试行)中第五条对有下列情形之一的公务员,不得辞退:(一)因公致残,被确认丧失或者部分丧...
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基本没有,除非是非常涉及黄赌毒,或被判刑,再个就是政治立场等原则性问题。 一般最糟糕的状态是试用期后没有转正,被延长试用期,不过这种状况也是很少的,除非你在的单位同事每个人都很憎恨你,或是在试用期受到了行政处分
公务员有下列情形之一的,予以辞退: (一)在年度考核中,连续两年被确定为不称职的; (二)不胜任现职工作,又不接受其他安排的; (三)因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作,本人拒绝合理安排的。
新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次: (一)思想素质较差的; (二)无法正常履行职责,完成本职工作的; (三)工作责任心或工作作风较差的; (四)道德品行较差,存在不廉洁问题的。 取消录用 第十五条新录用公务员试用期满考核不合格的,取消录用。 第十六条新录用公务员有下列情形之一的,应当取消录用: (一)不履行或者不正确履行工作职责,工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造成较大损失和不良影响的; (二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为的; (三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的; (四)应当给予降级以上处分的; (五)受到刑事处罚或者劳动教养的; (六)有公务员法规定的应予以辞退情形的; (七)法律、法规规定的其他情形。 已经办理录用审批或者备案手续的人员,非因不可抗力因素未按规定时间报到的,取消录用。 不能胜任本职工作;违法乱纪;不遵守单位的规章制度都可以被辞退 至于合格标准那就因地制宜了每个单位的考核标准是不一样的。
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